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烧好“履新”村干部“焱”

发布时间:2021-10-22 11:20 来源:共产党员网

       结合新形势新任务,新疆维吾尔自治区哈巴河县坚持把抓好“履新”村干部建设作为一项紧迫重要工作,采取保持接续奋斗、提升能力素质、强化干事创业等措施,推动村级组织有序有效运转,为接续乡村振兴提供坚强组织保证。

 

  烧好接续奋斗之“火”。落实乡镇党委主体责任和包联县乡领导、村第一书记、驻村工作队、帮联部门“四个一”包联责任,采取召开新老班子工作交接会、开展谈心谈话、定期征求意见等措施,做好村级公章、三资管理及重点工作移交,保持村级工作连续性。落实离任落选村干部措施,乡镇党委书记、组织委员及时深入开展交心谈心、走访慰问,突出做好“老干部荣退”工作,通过颁发证书、纪念章、教育引导、慰问等方式,鼓励引导离任村干部保持热情,支持新班子工作、积极发挥作用。落实村级组织“星级化”创建,以“星级化”创建统领村级各项事务,村“两委”班子成员逐一对应分工,确定岗位职责,建立责任清单,保持新老班子成员团结协作、增强整体合力。

 

  烧好素质能力之“火”。落实村干部任职培训机制,与村干部和后备力量素质提升行动计划相衔接,依托发挥县乡党校,围绕基层党建、廉政教育、乡村产业、国家通用语言文字等内容,采取集中学习、现场观摩、分组研讨的方式,开展新任村干部2个月、村正职10天、副职7天,提升班子整体素质。落实村党组织书记责任,结合“三会一课”“主题党日”,创新运用“互动党课”“微党课”“场景党课”等形式,组织村干部党员学政策法规、先进经验、创新理念等,提升村党组织组织力。落实驻村工作队和村“两委”班子片区同包、业务同干、责任同担“三同帮带”机制,坚持把村干部培养帮带情况作为检验“访惠聚”驻村工作队强基固本成效的重要指标,提升村干部履职能力。

 

  烧好干事创业之“火”。把握能上能下要素,落实村干部动态考核管理,择优选拔致富能手、退伍军人等七类人员纳入村级后备力量,依法清退不履职不作为不尽责等十二种情形村干部,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。把握群众工作要素,以“我为群众办实事”实践活动为着力点和落脚点,落实村干部坐班值班、代办服务、入户走访等措施,围绕群众“急难愁盼”,全面梳理“开门第一事”,规范落实“四议两公开”,切实办好民生实事、解好矛盾纠纷。把握兴村致富要素,积极探索“支部+合作社+农户”带动增收模式,鼓励支持农牧民党员带头创办领办合作社、致富项目,通过发展中草药、畜牧业、旅游产业,推动集体经济稳定增长、群众稳定增收。

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