制度月活动持续进行 理论联系实际 养成制度惯性

　　3月7日中午，公司融创照母山项目开展制度月文化宣贯活动，项目部全体人员参加。首先制度委员杨鹏对公司《企业文化》、《电网制度》逐条讲解，其间项目经理袁摈分享了自己对企业文化的认知和感受，令项目员工对公司愿景和使命有更深刻地体会，使员工牢记华硕建设做人原则，做事准则，无论任何人触犯公司制度，都会受到应有的惩罚。随后，袁经理阐述了公司“二五”规划，并指出项目部制度小组职责：凡是项目部经济、质量、安全、文明施工等方面发现重大偏差时，制度小组应寻根究底。袁经理希望员工们坚定目标，共同追随，为实现华硕梦奋力拼搏!7日晚20时，昆明水晶郦城项目组织学习企业文化。项目部全体员工参加、项目经理李庆国主持。项目部全体员工首先朗读华硕企业文化、电网制度;接着，李经理声情并茂得对华硕企业文化内涵进行了逐条解读，项目员工听得全神贯注，激情澎湃;最后，大家一起观看了华硕成长蜕变视频，深入了解华硕企业文化，认同华硕企业文化。10日，内江金科项目组织召开第二次制度学习会，项目部全体员工参加，项目经理曾伟主持，会议持续4小时。会上，曾经理首先带领全体员工齐颂《企业文化》、《电网制度》，随后由制度委员游勇对员工职能职责、公司运管流程及新《月检办法》做了详细讲解，令项目员工更进一步了解自己的本职工作和公司相关工作流程，同时让项目员工对2014年《月检办法》有了更深层次的领会，使其明白在工作中该如何实施、控制、执行，并取得好成绩，为个人，为团队争得荣誉，打下良好基础。随后曾经理就公司“二五”规划做了具体阐述，项目所有员工对未来希望满怀、信心百倍。最后大家观看了制度月相关视频，有的员工热泪盈眶，有的相互对视，相互鼓励，相互拥抱……，会议达到高潮，铁军自发带头上台感言：严守铁军军规，绝对服从，绝对执行，起好团队带头作用，发挥正能量，新员工感言：认同华硕，跟随华硕，坚定华硕未来，共创华硕辉煌。11日晚18时30分，公司办公室组织学习制度月案例材料第一部分，包括综合、物资、财务三方面内容。办公室全体员工参加，钟钧主持，学习持续两个多小时。针对每个案例，各部门员工根据自己对公司《电网制度》、《企业纲要》的理解进行阐述，后由制度委员主任刘锡云讲评。过程中大家踊跃发言，积极讨论。本次案例学习，结合平日工作，理论联系实际，使生硬的规章制度变得生动起来，令员工对制度的理解更为深入。

　　相信通过此类学习，大家会更好地将制度落实到行动中，规范个人行为，养成制度惯性，成为符合公司发展新时期的合格华硕人。